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LEAP Lab è un network di professionisti senior
nella formazione e nello sviluppo delle risorse.
Insieme rappresentiamo un centro di competenze e
di cultura aziendale dove si incontrano gli approcci formativi
più consolidati e quelli più nuovi.
Mettiamo a disposizione delle aziende la nostra lunga esperienza
maturata in una pluralità di aree e di settori.
In LEAP Lab siamo fortemente orientati alla crescita delle risorse.
Siamo accomunati dal piacere di accompagnare aziende, organizzazioni e persone nel viaggio verso la realizzazione della loro specifica qualità, e l'utilizzo efficace delle loro risorse.
Sosteniamo le aziende nella creazione di maggiore valore a partire dal patrimonio umano di cui già dispongono.
Operiamo in modo personalizzato e molto pratico per avvicinare le persone al loro potenziale, per generare miglioramenti davvero apprezzabili e per produrre cambiamenti concreti e stabili
Ci basiamo sugli approcci formativi più consolidati e quelli più nuovi:
il pensiero sistemico, la programmazione neurolinguistica, l’analisi transazionale e le teorie dell’organizzazione sono, infatti, i nostri
costanti modelli di riferimento.
Pensiamo la formazione come l’attività che crea le condizioni adatte
a che le persone scoprano in sé, sperimentino e, infine, allenino i comportamenti utili a raggiungere con più efficacia
e maggiore soddisfazione gli obiettivi professionali in allineamento
con l’identità e le potenzialità della loro organizzazione.
Ideiamo, studiamo, progettiamo ed eroghiamo percorsi formativi in numerose aree
 AREA COMMERCIALE |
 AREA MANAGERIALE |
 COMPETENZE PERSONALI E ORGANIZZATIVE |
 PROGETTI SPECIALI |
Il coaching è una "relazione di sviluppo" che permette di liberare le potenzialità degli individui e di ottimizzare la loro prestazione.
I coach di LEAP Lab lavorano con il cliente per ottenere l'espressione piena delle sue risorse e della sua energia, per sostenerlo nel superamento dei limiti e delle barriere che impediscono ad ognuno di dare il meglio di sé.
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Maggiore consapevolezza di sé, delle proprie potenzialità, dei propri limiti e delle modalità per una autogestione efficace |
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Maggiore motivazione e concentrazione sugli obiettivi |
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Miglioramento della capacità di superamento degli ostacoli e della resilienza individuale |
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Maggiore capacità di gestire positivamente i rapporti in ambito professionale |
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Migliore comprensione dell'impatto della propria prestazione sull'ambiente organizzativo |
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Riduzione dell'impatto stressogeno sulla propria attività e miglioramento della qualità dell'ambiente lavorativo. |
Il counseling accompagna le persone in un percorso di crescita e di consapevolezza volto a migliorare la relazione con sè stesse e con il contesto professionale, aiutandole a superare disagi, a vedere nuove possibilità e soluzioni, a sviluppare le loro capacità relazionali ed infine ad assumersi la responsabilità delle proprie scelte.
Il fine ultimo del counseling è quello di ricercare e favorire l'equilibrio della persona in rapporto al contesto e di migliorarne il benessere. Esso persegue tale obiettivo instaurando con il cliente una relazione positiva ed empatica centrata sull'accettazione del suo vissuto, sullo stimolo della riflessione, sull'ascolto e sull'assenza di giudizio. |
La gestione e lo sviluppo delle risorse umane in azienda richiedono sia un'attenta verifica del livello delle competenze professionali possedute, sia la possibilità di esplorare attitudini, potenziale, personalità, valori e motivazioni.
LEAP Lab utilizza strumenti consolidati e innovativi per fornire ai clienti:
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Bilanci di competenze valutazione del possesso e del livello di competenze specifiche |
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Assessment center prove di gruppo con finalità di valutazione |
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Development center prove di gruppo con finalità di valutazione e sviluppo |
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Valutazioni attitudinali, del potenziale, di personalità, valoriali e motivazionali |
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Business game simulazioni analogiche con finalità di valutazione |
| PALESTRE |
 Per cambiare un’abitudine ormai superata dobbiamo rendere il nuovo comportamento………un’abitudine. Solo attraverso un allenamento costante possiamo far sì che i nuovi modi di agire diventino ... |
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| SOCIAL NETWORK INVESTING |
| Scopo del seminario è quello di familiarizzare anche chi è meno “informatizzato” con le specifiche opportunità che i social media offrono al fine dello sviluppo del business. ... |
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| FAST SPEECH |
| E’ un seminario che ha l’obiettivo di allenare il pensiero e il discorso ad organizzarsi rapidamente, anche in situazioni estemporanee,in funzione del messaggio che si vuole trasmettere. Fornisce ... |
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| DINAMICAMENTE IN EQUILIBRIO |
| STESSA AZIENDA, NUOVO LAVORO
Per accompagnare le persone in questo processo di appropriazione del nuovo ruolo, Leap Lab ha messo a punto un percorso composto da due moduli, da erogare uniti o divider... |
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| MEDIA TRAINING |
| Seminario particolare per contenuti e per figure professionali coinvolte, il cui obiettivo è quello di preparare i manager a far fronte alle richieste della stampa e dei media televisivi ottenendo im... |
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| DEVELOPMENT LAB |
| Development Lab è un programma di sviluppo della leadership che integra momenti di diagnosi delle competenze (development centre) con momenti di formazione (aula) e sviluppo (feedback individuale).
L... |
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Per cambiare un’abitudine ormai superata dobbiamo rendere il nuovo comportamento………un’abitudine. Solo attraverso un allenamento costante possiamo far sì che i nuovi modi di agire diventino naturali e solo un allenamento prolungato, che generi numerose esperienze di successo, garantisce di ottenere cambiamenti tangibili con risultati duraturi nel tempo. 
indietro
Scopo del seminario è quello di familiarizzare anche chi è meno “informatizzato” con le specifiche opportunità che i social media offrono al fine dello sviluppo del business. indietro
E’ un seminario che ha l’obiettivo di allenare il pensiero e il discorso ad organizzarsi rapidamente, anche in situazioni estemporanee,in funzione del messaggio che si vuole trasmettere. Fornisce quindi metodi utili a discernere le idee essenziali da quelle che non lo sono, ad abituarsi a sintetizzare in modo chiaro ed incisivo, e a rendere la nostra comunicazione accattivante per i nostri interlocutori. indietro
STESSA AZIENDA, NUOVO LAVORO indietro
Seminario particolare per contenuti e per figure professionali coinvolte, il cui obiettivo è quello di preparare i manager a far fronte alle richieste della stampa e dei media televisivi ottenendo importanti vantaggi e opportunità. indietro
Development Lab è un programma di sviluppo della leadership che integra momenti di diagnosi delle competenze (development centre) con momenti di formazione (aula) e sviluppo (feedback individuale). indietro
La gestione e lo sviluppo delle risorse umane in azienda richiedono sia un'attenta verifica del livello delle competenze professionali possedute, sia la possibilità di esplorare attitudini, potenziale, personalità, valori e motivazioni.
Collaboriamo con più aziende di questo settore coprendo vari ambiti, dalla necessità di ridefinire la struttura organizzativa e la gestione delle persone, all'approccio al territorio e alla clientela.
Il nostro contributo a questo settore concerne soprattutto l'area della formazione commerciale con particolare riguardo alle iniziative itineranti di roadshow.
Lavoriamo nel settore delle telecomunicazioni da circa 15 anni nell'ambito della formazione manageriale, di quella commerciale e della comunicazione di base e organizzativa.
Per le aziende di questo settore teniamo seminari sui vari temi della formazione da quella manageriale e commerciale alla comunicazione base e di media training.
Abbiamo lavorato e continuiamo a farlo in una pluralità di settori: nel pubblico come nel privato, nelle grandi organizzazioni come in quelle più piccole, con il comune obiettivo di accompagnarle nel percorso verso la loro qualità".
Leap Lab Srl
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Iscrizione Reg. Imp. di Milano n°08048180965
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