Chi Siamo

LEAP Lab è un network di professionisti senior nella formazione e nello sviluppo delle risorse.

Insieme rappresentiamo un centro di competenze e di cultura aziendale dove si incontrano gli approcci formativi più consolidati e quelli più nuovi.

Mettiamo a disposizione delle aziende la nostra lunga esperienza maturata in una pluralità di aree e di settori.

 

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Chi siamo

IL TEAM

Chi siamo

LA MISSION

In LEAP Lab siamo fortemente orientati alla crescita delle risorse.

Siamo accomunati dal piacere di accompagnare aziende, organizzazioni e persone nel viaggio verso la realizzazione della loro specifica qualità, e l'utilizzo efficace delle loro risorse.

Sosteniamo le aziende nella creazione di maggiore valore a partire dal patrimonio umano di cui già dispongono.

 

Come operiamo

Operiamo in modo personalizzato e molto pratico per avvicinare le persone al loro potenziale, per generare miglioramenti davvero apprezzabili e per produrre cambiamenti concreti e stabili

Ci basiamo sugli approcci formativi più consolidati e quelli più nuovi:
il pensiero sistemico, la programmazione neurolinguistica, l’analisi transazionale e le teorie dell’organizzazione sono, infatti, i nostri costanti modelli di riferimento.

 

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approcci

Formazione

Pensiamo la formazione come l’attività che crea le condizioni adatte
a che le persone scoprano in sé, sperimentino e, infine, allenino i comportamenti utili a raggiungere con più efficacia e maggiore soddisfazione gli obiettivi professionali in allineamento con l’identità e le potenzialità della loro organizzazione.

 

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Formazione

I Percorsi

Ideiamo, studiamo, progettiamo ed eroghiamo percorsi formativi in numerose aree


AREA
COMMERCIALE
manageriale
AREA
MANAGERIALE
competenze personali
COMPETENZE
PERSONALI E
ORGANIZZATIVE
progetti personali
PROGETTI
SPECIALI

COACHING

Il coaching è una "relazione di sviluppo" che permette di liberare le potenzialità degli individui e di ottimizzare la loro prestazione.

I coach di LEAP Lab lavorano con il cliente per ottenere l'espressione piena delle sue risorse e della sua energia, per sostenerlo nel superamento dei limiti e delle barriere che impediscono ad ognuno di dare il meglio di sé.

 

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COACHING

I Risultati

1 Maggiore consapevolezza di sé, delle proprie potenzialità, dei propri limiti e delle modalità per una autogestione efficace
2 Maggiore motivazione e concentrazione sugli obiettivi
3 Miglioramento della capacità di superamento degli ostacoli e della resilienza individuale
4 Maggiore capacità di gestire positivamente i rapporti in ambito professionale
5 Migliore comprensione dell'impatto della propria prestazione sull'ambiente organizzativo
6 Riduzione dell'impatto stressogeno sulla propria attività e miglioramento della qualità dell'ambiente lavorativo.

COUNSELING

Il counseling accompagna le persone in un percorso di crescita e di consapevolezza volto a migliorare la relazione con sè stesse e con il contesto professionale, aiutandole a superare disagi, a vedere nuove possibilità e soluzioni, a sviluppare le loro capacità relazionali ed infine ad assumersi la responsabilità delle proprie scelte.

 

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Il fine ultimo del counseling è quello di ricercare e favorire l'equilibrio della persona in rapporto al contesto e di migliorarne il benessere.

Esso persegue tale obiettivo instaurando con il cliente una relazione positiva ed empatica centrata sull'accettazione del suo vissuto, sullo stimolo della riflessione, sull'ascolto e sull'assenza di giudizio.

 

Assessment

La gestione e lo sviluppo delle risorse umane in azienda richiedono sia un'attenta verifica del livello delle competenze professionali possedute, sia la possibilità di esplorare attitudini, potenziale, personalità, valori e motivazioni.

 

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LEAP Lab utilizza strumenti consolidati e innovativi per fornire ai clienti:

piu Bilanci di competenze
valutazione del possesso e del livello di competenze specifiche
piu Assessment center
prove di gruppo con finalità di valutazione
piu Development center
prove di gruppo con finalità di valutazione e sviluppo
piu Valutazioni
attitudinali, del potenziale, di personalità, valoriali e motivazionali
piu Business game
simulazioni analogiche con finalità di valutazione

progetti speciali

progetti speciali
PALESTRE
virgolette Per cambiare un’abitudine ormai superata dobbiamo rendere il nuovo comportamento………un’abitudine. Solo attraverso un allenamento costante possiamo far sì che i nuovi modi di agire diventino ... 
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SOCIAL NETWORK INVESTING
virgolette Scopo del seminario è quello di familiarizzare anche chi è meno “informatizzato” con le specifiche opportunità che i social media offrono al fine dello sviluppo del business. ... 
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FAST SPEECH
virgolette E’ un seminario che ha l’obiettivo di allenare il pensiero e il discorso ad organizzarsi rapidamente, anche in situazioni estemporanee,in funzione del messaggio che si vuole trasmettere. Fornisce ... 
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DINAMICAMENTE IN EQUILIBRIO
virgolette STESSA AZIENDA, NUOVO LAVORO Per accompagnare le persone in questo processo di appropriazione del nuovo ruolo, Leap Lab ha messo a punto un percorso composto da due moduli, da erogare uniti o divider... 
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MEDIA TRAINING
virgolette Seminario particolare per contenuti e per figure professionali coinvolte, il cui obiettivo è quello di preparare i manager a far fronte alle richieste della stampa e dei media televisivi ottenendo im... 
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DEVELOPMENT LAB
virgolette Development Lab è un programma di sviluppo della leadership che integra momenti di diagnosi delle competenze (development centre) con momenti di formazione (aula) e sviluppo (feedback individuale). L... 
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PALESTRE virgolette Per cambiare un’abitudine ormai superata dobbiamo rendere il nuovo comportamento………un’abitudine. Solo attraverso un allenamento costante possiamo far sì che i nuovi modi di agire diventino naturali e solo un allenamento prolungato, che generi numerose esperienze di successo, garantisce di ottenere cambiamenti tangibili con risultati duraturi nel tempo.

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SOCIAL NETWORK INVESTING virgolette Scopo del seminario è quello di familiarizzare anche chi è meno “informatizzato” con le specifiche opportunità che i social media offrono al fine dello sviluppo del business.

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FAST SPEECH virgolette E’ un seminario che ha l’obiettivo di allenare il pensiero e il discorso ad organizzarsi rapidamente, anche in situazioni estemporanee,in funzione del messaggio che si vuole trasmettere. Fornisce quindi metodi utili a discernere le idee essenziali da quelle che non lo sono, ad abituarsi a sintetizzare in modo chiaro ed incisivo, e a rendere la nostra comunicazione accattivante per i nostri interlocutori.


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DINAMICAMENTE IN EQUILIBRIO virgolette STESSA AZIENDA, NUOVO LAVORO
Per accompagnare le persone in questo processo di appropriazione del nuovo ruolo, Leap Lab ha messo a punto un percorso composto da due moduli, da erogare uniti o dividere in due momenti distinti.Nel primo modulo vengono affrontate le tematiche relative al cambiamento e all’approccio ad un nuovo ruolo, attraverso una mappatura delle competenze possedute e la riorganizzazione delle stesse per applicarle in nuovi contesti e con finalità diverse. In aula vengono verificate anche le modalità di apprendimento individuali per accelerare il processo di copertura del nuovo ruolo.
Tema principale del secondo modulo è il processo di inserimento all’interno di una nuova realtà lavorativa,con dinamiche differenti a quelle a cui si è abituati. La finalità è quella di comprendere velocemente le richieste e saper interagire al meglio con le persone già presenti nel nuovo ambiente.
IL MIO NUOVO VECCHIO LAVORO
Obiettivo è fornire ad ognuno gli strumenti per attuare una riflessione sul proprio lavoro valutando individualmente gli aspetti motivanti, identificando le criticità della propria prestazione e verificando la rispondenza con le attuali richieste dell’azienda. Nelle aziende vi sono spesso strumenti che permettono ai capi di valutare le prestazioni e le potenzialità dei propri collaboratori e concordare con loro gli obiettivi di crescita per il periodo successivo. E’ però altrettanto importante, soprattutto per coloro che vantano una lunga esperienza, poter riflettere autonomamente sul proprio lavoro, porsi degli obiettivi auto-motivanti e accrescere la propria capacità di migliorarsi. A partire da una mappatura del ruolo ricoperto ciascun partecipante sarà in grado di verificare l’allineamento tra le proprie azioni concrete, il contesto in cui opera e le indicazioni che arrivano dall’azienda. Una volta stabilite le aree di intervento, ogni partecipante stenderà un piano d’azione individuale e, con il supporto del docente e degli altri partecipanti, lo sottoporrà alle verifiche di fattibilità e desiderabilità in rapporto alla sua realtà.
VALORIZZARE L’ESPERIENZA
Attraverso modelli e tecniche specifiche, il corso si propone di rendere fruibile questo patrimonio personale, proponendo delle modalità di interazione efficaci e accattivanti proprie dello story telling, del mentoring, del coaching e dell’apprendimento on the job.

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MEDIA TRAINING virgolette Seminario particolare per contenuti e per figure professionali coinvolte, il cui obiettivo è quello di preparare i manager a far fronte alle richieste della stampa e dei media televisivi ottenendo importanti vantaggi e opportunità.   
 
Grazie a questo seminario potrete:
 
comprendere il gioco delle parti che governa il rapporto con i media e qual è la posta in gioco in un’intervista;
imparare a utilizzare un’intervista per far passare i vostri messaggi;
strutturare e allenare le vostre abilità linguistiche e di sintesi;
guidare la relazione con il giornalista;
governare e utilizzare i vostri stati emotivi;
imparare a evitare e/o a gestire situazioni imbarazzanti o domande difficili;
conoscere il mondo del giornalismo dall’interno.

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DEVELOPMENT LAB virgolette Development Lab è un programma di sviluppo della leadership che integra momenti di diagnosi delle competenze (development centre) con momenti di formazione (aula) e sviluppo (feedback individuale).
L’obiettivo principale del Development Lab è sviluppare le competenze di leadership necessarie a guidare il cambiamento e a supportare gli obiettivi strategici aziendali di crescita, delivery, semplificazione, empowerment e fiducia.


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CON CHI LAVORIAMO

La gestione e lo sviluppo delle risorse umane in azienda richiedono sia un'attenta verifica del livello delle competenze professionali possedute, sia la possibilità di esplorare attitudini, potenziale, personalità, valori e motivazioni.

 

 

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CON CHI LAVORIAMO

Finanziario e assicurativo

Collaboriamo con più aziende di questo settore coprendo vari ambiti, dalla necessità di ridefinire la struttura organizzativa e la gestione delle persone, all'approccio al territorio e alla clientela.

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CON CHI LAVORIAMO

AUTOMOTIVE

Il nostro contributo a questo settore concerne soprattutto l'area della formazione commerciale con particolare riguardo alle iniziative itineranti di roadshow.

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CON CHI LAVORIAMO

Telecomunicazioni

Lavoriamo nel settore delle telecomunicazioni da circa 15 anni nell'ambito della formazione manageriale, di quella commerciale e della comunicazione di base e organizzativa.

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CON CHI LAVORIAMO

Energia

Per le aziende di questo settore teniamo seminari sui vari temi della formazione da quella manageriale e commerciale alla comunicazione base e di media training.

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CON CHI LAVORIAMO

Altri settori

Abbiamo lavorato e continuiamo a farlo in una pluralità di settori: nel pubblico come nel privato, nelle grandi organizzazioni come in quelle più piccole, con il comune obiettivo di accompagnarle nel percorso verso la loro qualità".

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